• 普達系統（ Poindus ）致力於建構負責任的價值鏈，我們要求包含母公司仁寶（ Compal ）在內的所有合作夥伴，共同遵循國際最高人權標準。透過系統化的盡職調查，我們確保從設計、製造到服務的每個環節，均落實勞工人權保障與安全職場環境。
• 供應商（ 仁寶Compal ）管理執行情形圖

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普達視同仁為最珍貴的資產，致力建構多元、包容且具備安全感的職場環境。透過內部溝通管道、落實合理的薪酬福利，公司在「人才留任」方面已取得顯著成效。

根據 113-115 年人員離職率分析 顯示：

• 留任績效大幅改善：115年度截至 5 月底，離職人數大幅收斂至 16 人，離職率由過去的 20% 水平優化至 6.78%，顯示人力流動已達穩定。
• 組織規模穩健成長：我們將持續推動工作與生活平衡的職場友善政策，攜手同仁打造最具向心力的永續企業。

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普達系統股份有限公司致力於打造安全、健康與友善的職場文化。我們持續推動環境安全維護與同仁健康促進機制，積極防範職業傷害，確保每位同仁都能在充滿關懷與安全的環境中工作，落實企業永續經營的承諾。

核心執行與成效

• 落實綠色環境管理（ ISO 14001 ）
  本公司已取得 ISO 14001 環境管理系統認證。我們將此標準深化於日常營運管理中，落實節能減碳、資源優化與內部環境安全維護，打造低風險且環境友善的優質職場。
• 年度員工健康檢查
  我們重視同仁的身心健康防護，每年皆定期安排並全額補助年度員工健康檢查，透過持續的健康關懷與追蹤機制，全面守護同仁的身心福祉。
• 職業災害發生率 0%
  我們落實各項環境安全防範與消防安檢措施，持續優化工作空間的舒適度與安全性，歷年來員工記錄之職業災害發生率均維持在 0%

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本公司深知氣候變遷對全球環境及企業經營帶來的挑戰，為履行企業社會責任並落實環境永續，我們每年定期進行溫室氣體盤查。本公司依循 ISO 14064-1 進行全公司之溫室氣體盤查，並委請第三方驗證單位每年進行數據查證，以下為過去兩年（ 2024年度至2025年度 ）範疇一（ 直接排放 ）與範疇二（ 能源間接排放 ）之盤查數據成果：

一、 歷年溫室氣體排放量統計與減碳績效
本公司盤查邊界涵蓋本公司各辦公據點與倉庫。過去兩年範疇一（ 直接排放，即 ISO 類別 1 ）及範疇二（ 能源間接排放，即 ISO 類別 2 ）之溫室氣體排放量對照如下：

【表】歷年溫室氣體範疇一、範疇二排放量對照表

註 1：溫室氣體排放量計算係依據環境部溫室氣體排放係數表，2024年電力排碳係數採環境部公布之 0.494 kg CO₂e/度進行計算。
註 2：統計單位為公噸二氧化碳當量 (tCO₂e)；數據經四捨五入至小數點後四位。

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